Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tìm Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng
Hiển thị các bài đăng có nhãn - Tìm Việc Làm. Hiển thị tất cả bài đăng

Chủ Nhật, 12 tháng 2, 2017

Kiếm tiền nhờ việc mang 'cơm nhà mình' đến các văn phòng

“Kinh doanh online có những ưu điểm riêng, tuy nhiên không kém phần khốc liệt. Có những lúc bị dèm pha, dìm hàng vẫn phải im lặng, thậm chí phải làm ngơ đi”. Hơn nữa, “công việc buôn bán online mất nhiều thời gian mà mình lại bán nhiều mặt hàng nên càng bận bịu. Nhưng may thay, công việc này làm tại nhà và là công việc tự do nên mình vẫn có thể chu toàn việc chăm sóc gia đình và chăm con. Cuối tuần, cả nhà thường dẫn nhau đi chơi để con được ra ngoài và khám phá những thứ xung quanh” chị Trang chia sẻ.

Chị Nguyễn Huyền Trang (29 tuổi, ngụ tại phố Khuất Duy Tiến, Hà Nội) được nhiều người biết đến với quán 'Cơm nhà mình': Kinh doanh cơm văn phòng với chất lượng 'cơm nhà' để giao hàng tới tận các cơ quan, văn phòng.
Chị Trang đến với nghiệp kinh doanh một cách tình cờ. Chị kể: “Ngày đó, mình vừa sinh con đầu lòng nên nảy sinh ý định kinh doanh, cũng vừa chăm con vừa học hỏi là chính. Mình nghĩ đó là nhu cầu thiết yếu. Với công việc này mình vừa có thời gian ở nhà chăm con, nâng cao tay nghề nấu ăn của mình, đồng thời cũng giúp mình có thêm thu nhập”.
nguyen-huyen-trang.jpg
Chị Nguyễn Huyền Trang  
Hằng ngày, chị lên thực đơn tải lên mạng từ sớm để khách đặt hàng, sau đó bắt tay vào đi chợ, nấu nướng, đến gần trưa thì cùng chồng đi giao hàng. Ngoài cơm văn phòng, chị còn mở rộng kinh doanh các món đặc sản và đồ dùng gia đình. Vì các mặt hàng đều được lựa chọn kỹ lưỡng, nên công việc kinh doanh của chị bước đầu đã tạo được sự tin tưởng của khách hàng, thu nhập mỗi tháng 10 - 15 triệu đồng cũng đã giúp chị trang trải được cuộc sống thường ngày và có chút dư giả.

“Kinh doanh online có những ưu điểm riêng, tuy nhiên không kém phần khốc liệt. Có những lúc bị dèm pha, dìm hàng vẫn phải im lặng, thậm chí phải làm ngơ đi”. Hơn nữa, “công việc buôn bán online mất nhiều thời gian mà mình lại bán nhiều mặt hàng nên càng bận bịu. Nhưng may thay, công việc này làm tại nhà và là công việc tự do nên mình vẫn có thể chu toàn việc chăm sóc gia đình và chăm con. Cuối tuần, cả nhà thường dẫn nhau đi chơi để con được ra ngoài và khám phá những thứ xung quanh” chị Trang chia sẻ.
2_219225.jpg
 Chị Trang và con gái
Mỗi ngày, sau khi hoàn tất việc kinh doanh, chị Trang vẫn dành thời gian để chăm chút bữa ăn cho gia đình. Với chị đó là điều hạnh phúc nhất.

Theo CEO Thanh Nguyễn: Dễ sa bẫy ảo tưởng khi khởi nghiệp

Tôi không nghĩ là có thể đặt lên bàn cân một bên là công việc và một bên là các hoạt động khác để tìm điểm cân bằng. Với tôi, cân bằng là khi có đủ năng lượng cho những việc quan trọng. Muốn có một cuộc sống đa dạng, phong phú, hoặc để đương đầu với những khó khăn, chúng ta cần rất nhiều năng lượng. Với đầy đủ năng lượng, tôi sẽ lên kế hoạch cho những công việc quan trọng và thực hiện nó một cách hiệu quả nhất.

Gần đây, mọi người nhắc nhiều đến Anphabe như một đơn vị tiên phong về giải pháp Thương hiệu Nhà tuyển dụng cùng với khảo sát Nơi làm việc Tốt nhất Việt Nam. PNVN đã có cuộc trò chuyện với chị Thanh Nguyễn, Giám đốc điều hành (CEO) Anphabe.
- PV: Khởi nghiệp chưa bao giờ là dễ, chị có thể chia sẻ về quyết định lựa chọn con đường “chông gai” khi thành lập Anphabe?
CEO Thanh Nguyễn: Đúng, khởi nghiệp chưa bao giờ là dễ dàng. Quyết định khởi nghiệp tôi chỉ muốn nói đến hai từ 'đam mê', vì một khi có đam mê bạn có thể vượt qua mọi khó khăn, thử thách để sống hết mình với mục tiêu ý nghĩa trong công việc. Thực tế, tôi đã có tới 3 lần khởi nghiệp. Tôi từng mở 2 tiệm hoa thời sinh viên, đóng cửa sau 6 tháng vì hết vốn.

Lần thứ 2 cách đây 8 năm với một startup khá có tiếng nhưng sau 3 năm vẫn phải dừng lại vì các founder không có tiếng nói chung. Thật may mắn, doanh nghiệp thứ 3 của tôi là Anphabe đã có được những phát triển bước đầu. Anphabe ngày hôm nay đã bước qua giai đoạn khởi nghiệp và đang tiếp tục hành trình chinh phục những điều mới nhưng chúng tôi luôn tâm niệm hãy cứ mang tinh thần khởi nghiệp để tiếp tục phấn đấu gặt hái nhiều thành công.
thanh-nguyen-1.jpg
- PV: Chị nói đến tinh thần khởi nghiệp. Tinh thần đó được chị áp dụng như thế nào?
CEO Thanh Nguyễn: Tinh thần khởi nghiệp là luôn luôn đổi mới, tạo ra những giá trị mới, nhiệt huyết, cống hiến hết mình như những ngày đầu mới thành lập. Khi Anphabe bắt đầu với Mạng cộng đồng nghề nghiệp dành cho cấp quản lý đã tạo ra bước đột phá trên thị trường nhân sự Việt Nam. Tiếp theo, chúng tôi cung cấp những dịch vụ về Cổng thông tin Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam và Cổng thông tin Săn đầu người… Và mới đây là dịch vụ Khảo sát Nơi làm việc hạnh phúc đã đáp ứng những nhu cầu cần thiết của các công ty hàng đầu Việt Nam đúng với sứ mệnh ban đầu của chúng tôi là mang lại những giá trị tốt đẹp nhất cho các doanh nghiệp và người lao động Việt Nam.
thanh-nguyen-5.jpg
- PV: Chị có thể chia sẻ những khó khăn, vướng mắc mà mình đã gặp phải và bí quyết để vượt qua?
CEO Thanh Nguyễn: Khởi nghiệp không phân biệt nam hay nữ. Nếu khởi nghiệp mà không biết giá trị mang lại là gì hoặc khởi nghiệp vì điều gì thì rất dễ rơi vào bẫy “ảo tưởng”. Tôi từng như vậy. Ảo tưởng khởi nghiệp sẽ cho ta tự do, giàu có, danh tiếng… Thực tế không như thế.
Theo tôi, khó khăn nhất chính là duy trì tinh thần khởi nghiệp, làm thế nào để làm mới và làm khác đi luôn là những thách thức với tổ chức. Chúng ta rất dễ ngủ quên trên thành công. Để “đạp” mình ra khỏi điều đó là rất khó. Và làm thế nào để phát huy năng lượng đổi mới cho cả tổ chức là những vấn đề khiến tôi suy nghĩ.
Để vượt qua những khó khăn đó, đầu tiên là cần phải có niềm tin. Quan trọng hơn là chuẩn bị năng lượng dự trữ, muốn làm được điều đó chúng ta không nên lãng phí năng lượng, bù đắp năng lượng đã mất và tái tạo năng lượng. Cuối cùng, đó là xây dựng văn hóa đổi mới cho tổ chức, lan truyền tinh thần sáng tạo, chủ động đi tìm cái mới lên tất cả mọi thành viên của tổ chức… Khi đó những khó khăn, thử thách sẽ trở nên nhẹ nhàng hơn.
- PV: Với vị trí hiện tại của mình, Anphabe dự định sẽ phát triển ra sao trong tương lai? Khi công ty ngày càng phát triển, chị sẽ làm gì để cân bằng công việc và cuộc sống gia đình?
CEO Thanh Nguyễn: Hiện tại, Anphabe có những mảng dịch vụ khá cân đối như Khảo sát Nơi làm việc tốt nhất Việt Nam, Đo lường lực lượng lao động hạnh phúc, Tư vấn xây dựng Thương Hiệu Nhà Tuyển Dụng cho các công ty hàng đầu tại Việt Nam. Kết hợp thành mô hình kiềng 3 chân, hỗ trợ khách hàng một cách bài bản, đa dạng nhất.
thanh-nguyen-6.jpg
Công ty Anphabe định vị là đơn vị tiên phong trong những dịch vụ hỗ trợ thu hút , xây dựng và phát triển nguồn nhân lực hạnh phúc. Với định vị này, chúng tôi nghĩ sắp tới sẽ có nhiều điều thú vị và hay ho đang chờ ở phía trước (cười).
Mục tiêu của người lãnh đạo là xây dựng lực lượng kế thừa và tôi may mắn thu hút được lực lượng nhân sự trẻ, tài năng đồng hành cùng tôi xây dựng tổ chức. Khi thấy đội ngũ này phát triển, khách hàng hài lòng đó chính là thành công của tôi.
Tôi không nghĩ là có thể đặt lên bàn cân một bên là công việc và một bên là các hoạt động khác để tìm điểm cân bằng. Với tôi, cân bằng là khi có đủ năng lượng cho những việc quan trọng. Muốn có một cuộc sống đa dạng, phong phú, hoặc để đương đầu với những khó khăn, chúng ta cần rất nhiều năng lượng. Với đầy đủ năng lượng, tôi sẽ lên kế hoạch cho những công việc quan trọng và thực hiện nó một cách hiệu quả nhất.
- PV: Xin chân thành cảm ơn chị. Chúc chị cùng Anphabe tiếp tục gặt hái thêm nhiều thành công trong năm mới Đinh Dậu 2017!

Nữ doanh nhân thành đạt từ những gấu bông ru con

Cuối năm 2014, Anna tìm được đối tác kinh doanh mới. Đó là chủ xí nghiệp may Marcin Gawronski. Cô tâm sự: “Tham gia thị trường với việc kinh doanh sản phẩm mới-cũ, chúng tôi biết rằng, muốn có cơ may thành công, dứt khoát phải đa dạng hóa và hoàn thiện sản phẩm. Vậy nên thay vì 1, chúng tôi sản xuất 5 loại đồ chơi. Sản phẩm không chỉ khác nhau về tạo hình và màu sắc, mà cả cách thức hoạt động. Âm thanh không chỉ có tiếng máy sấy tóc, mà cả tiếng sóng biển hoặc tiếng mưa rơi, tất cả sản phẩm đều có đồng hồ hẹn giờ”.


Bà mẹ có 2 con nhỏ Anna Skorzynska đã tạo ra sản phẩm đảm bảo giấc ngủ ngon và dài hơn, cả cho bé cũng như các bậc cha mẹ. Cuối năm 2016, Financial Times (Thời báo Tài chính Ba Lan) đã bình chọn Anna là 'nữ doanh nhân sáng tạo nhất Đông và Trung Âu'.
Dùng máy sấy tóc để ru con ngủ
Đó là năm 2009, Anna Skorzynska (26 tuổi) nửa đêm còn đứng bên giường con trai đầu lòng với chiếc máy sấy tóc trên tay. Cô gặp rắc rối: rất khó ru con ngủ. Vợ chồng cô đã nghĩ ra cách ru con ngủ bằng âm thanh ro ro, đều đều phát ra từ máy sấy tóc.
dbae5463-2e61-4886-b195-febfdfe15bbf.jpg
“Trong đêm mất ngủ tiếp theo, bực bội đứng bên con, tôi thầm ao ước: Nếu như có ai đó chế tạo thiết bị phát âm thanh ro ro êm tai đặt vào bên trong bụng gấu bông Misa để mình có thể yên tâm đi ngủ. Cũng đêm hôm ấy chợt lóe lên trong đầu tôi ý tưởng, Szumisie (tiếng Ba Lan là “gấu bông Misa tạo tiếng ru”) có thể là tên gọi lý tưởng dành cho sản phẩm và hãng sản xuất. Nghĩ là làm, tôi khởi động laptop, vào Google lùng sục thông tin liên quan. Tuy nhiên, không có ai, kể cả ở trong và ngoài nước, rao bán sản phẩm dạng Szumisie”, Anna nhớ lại.

Ý tưởng thiết kế, sản xuất Szumisie - đồ chơi thú nhồi bông ru trẻ ngủ bằng cái gọi là ”tiếng ồn trắng”, tức âm thanh đơn điệu - đã khai sinh từ thực tế nhiều đêm cô phải ru con bằng máy sấy tóc. Hơn 25 năm trước, các bác sĩ ở Bệnh viện Queen Charlotte (London, Anh) đã phát hiện “tiếng ồn trắng” khiến trẻ nhỏ nhớ đến những âm thanh mà chúng từng trải nghiệm trong thời gian nằm trong bụng mẹ - âm thanh liên tưởng đến cảm giác an toàn. 

Lần đầu thất bại
Tuy nhiên, vài năm sau, Anna mới hiện thực hóa ý tưởng của mình. “Sau sinh con thứ 2, tôi quyết định nghỉ làm ở công ty truyền thông. Tôi cho rằng sẽ không có cơ hội tốt hơn để thành lập doanh nghiệp của chính mình. 
135221340597w_1045.jpg
Cùng 2 cô bạn gái, vào cuối năm 2013, Anna bắt đầu triển khai công việc kinh doanh chưa từng có trên thị trường. Thách thức trước tiên là tìm xí nghiệp sản xuất thiết bị tạo âm thanh mong muốn tương tự tiếng máy sấy tóc. 

“Hồi ấy, trên thị trường không có hãng nào rao bán thiết bị như vậy. Tôi viết thư yêu cầu gửi đến nhiều nhà máy, thăm dò liệu họ có khả năng sản xuất thiết bị như thế không, tôi gửi clip ghi âm âm thanh kèm email. Tôi thất vọng, khi nhận được vài thư hồi âm với nội dung: “Thưa chị, rất tiếc, tôi chỉ nghe thấy tiếng ồn!”. Các nhà sản xuất tiềm năng đều từ chối. Họ không thể hình dung có người cần thiết bị quái gở như vậy, mà chỉ đặt hàng 2.000 sản phẩm”, Anna kể.

”Cũng cần phải tìm xưởng may, để họ sản xuất những con thú theo thiết kế. Khi lựa chọn đối tác, giá gia công sản phẩm rẻ nhất được chúng tôi đặt lên hàng đầu. Song, thực tế nhanh chóng chứng tỏ, rẻ nhất không có nghĩa tốt nhất. Đối tác giao hàng cho chúng tôi là những sản phẩm gấu Misa được cắt may cẩu thả, không đủ tiêu chuẩn để bày bán”. 
636192263505142050.jpg
Trước khai trương việc làm ăn lớn, cô cùng các cộng sự không hề tiến hành công đoạn nghiên cứu thị trường. “Chúng tôi chỉ thử nghiệm Szumisie với con cháu mình và kiểm tra phản ứng của chúng với sản phẩm”. Việc làm ăn thất bại. Số hàng ít ỏi bán được không đủ trang trải chi phí sản xuất. 

Công ty Szumisie tan rã, sau nửa năm không thể đi đến thỏa thuận ăn chia với 2 cộng sự. Anna chỉ còn lại một mình với ý tưởng và bản quyền “Szumisie”. 

Lần thứ 2 lập nghiệp 

Cuối năm 2014, Anna tìm được đối tác kinh doanh mới. Đó là chủ xí nghiệp may Marcin Gawronski. Cô tâm sự: “Tham gia thị trường với việc kinh doanh sản phẩm mới-cũ, chúng tôi biết rằng, muốn có cơ may thành công, dứt khoát phải đa dạng hóa và hoàn thiện sản phẩm. Vậy nên thay vì 1, chúng tôi sản xuất 5 loại đồ chơi. Sản phẩm không chỉ khác nhau về tạo hình và màu sắc, mà cả cách thức hoạt động. Âm thanh không chỉ có tiếng máy sấy tóc, mà cả tiếng sóng biển hoặc tiếng mưa rơi, tất cả sản phẩm đều có đồng hồ hẹn giờ”.
635615075266272598.jpg
szumisie23.jpg
Thị trường mở rộng từng ngày
Công ty mới chính thức ra mắt tháng 6/2015. Thời gian đầu, hãng chỉ bán hàng qua mạng. Hiện hãng có hợp đồng tiêu thụ với trên 200 siêu thị lớn. Xuất khẩu là bộ phận chính hoạt động của Szumisie. Hiện 70% sản phẩm của hãng được tiêu thụ tại hơn chục thị trường: Đức, Nga, Czech, Bỉ, Na Uy, Thụy Sĩ, Pháp, Mỹ, Iceland... 
gall_7b.jpg
szumiace-misie-szumisie-whisbear-480x360.jpg
1952.jpg
2528.jpg
Kể từ thời điểm khởi nghiệp, doanh thu của hãng đã tăng vài trăm %. Lợi nhuận năm 2016 đạt gần 2 triệu USD, trong khi nhân sự của hãng chỉ có 9 người. 

Không tự bằng lòng với thành quả đạt được, Anna đang triển khai kế hoạch phát triển mới cho doanh nghiệp, đưa sản phẩm của hãng vào mạng lưới các cửa hàng dành riêng cho trẻ em lớn nhất Ba Lan. Trong vài tháng tới, sản phẩm Szumisie phiên bản mới sẽ được tung ra thị trường. Đó là gấu bông Misa ru ngủ được điều khiển bằng phần mềm cài đặt vào điện thoại di động. Hãng cũng triển khai dự án sản xuất đồ chơi ru ngủ dành cho người lớn. Sản phẩm sẽ đóng vai trò tích cực giúp những người mất ngủ và thường xuyên bị stress.

Mẹo mở sân chơi mini thu hồi vốn nhanh

Hãy xác định những cơ sở này trước hết phục vụ trẻ em ở ngay chính khu vực gần đó, trước khi nghĩ tới việc thu hút các khách hàng ở những nơi xa hơn. Nếu có thể liên kết được với các trường mầm non, tiểu học để tổ chức các buổi ngoại khóa thì càng tốt.

Việc tìm cho các con những sân chơi bổ ích và tiện dụng được coi là nhu cầu cần thiết của nhiều cha mẹ. Do đó, mở sân chơi mini là một hướng đầu tư khá hiệu quả.
Mặc dù mới mở cửa cách đây vài tháng nhưng hiện giờ, eTrain (số 115 Dương Văn An, KP.5, P.An Phú, Q.2, TPHCM) đã được nhiều phụ huynh có con nhỏ ở khu vực quận 2 biết đến như một sân chơi bổ ích, lý thú, đồng thời cũng mang đến cho những phụ huynh sự tiện dụng không nhỏ khi có nhu cầu “gửi con” trong thời gian ngắn để giải quyết công việc.

Được biết, đây là một trong số những đơn vị tiên phong giới thiệu các khóa học thông qua những bộ học cụ và chương trình học của Lego Education. Với mong muốn đem đến môi trường vui chơi mà qua đó, các em sẽ được khuyến khích phát triển khả năng sáng tạo cũng như được học những kỹ năng, kiến thức hữu ích, mỗi khoá học tại eTrain sẽ giống như toa tàu đưa các em khám phá thế giới quan rộng mở.

Đây là một cơ sở được lập ra bởi Công ty TNHH Thương mại và Dịch vụ eTrain, tọa lạc tại một căn biệt thự phố có diện tích chỉ khoảng 150m2, giống như rất nhiều căn biệt thự khác ở Khu đô thị An Phú - An Khánh thường chỉ dùng để sinh hoạt hoặc mở văn phòng doanh nghiệp. Tuy nhiên, với sự đầu tư của một nhóm cộng sự bao gồm các chuyên gia về giáo dục cùng sự hợp tác của Lego Education, căn nhà đã thực sự trở thành một sân chơi cho trẻ em, với hàng nghìn bộ xếp hình Lego được sắp đặt, trình bày theo hệ thống phù hợp với từng lứa tuổi, dễ dàng hấp dẫn trẻ em.

Tuy nhiên, quan trọng hơn là cơ sở có một đội ngũ những giáo viên đảm nhiệm công việc hướng dẫn trẻ em chơi Lego, qua đó có thể tiếp nhận những bài học bổ ích về toán học cũng như những kiến thức sơ đẳng về kiến trúc, thẩm mỹ… Mức giá 80.000 đồng/giờ được nhiều phụ huynh cho là phù hợp, nên cơ sở hiện đã thu hút được khá nhiều “khách hàng nhí” thường xuyên lui tới.

Đó chỉ là một trong số khá nhiều mô hình “sân chơi mini” dành cho trẻ em, đã và đang được nhiều người đầu tư ở các thành phố lớn. Với mặt bằng nằm gọn trong những căn nhà, biệt thự, những “sân chơi” này có thể phục vụ khoảng vài chục em nhỏ đến vui chơi cùng lúc, dưới sự hướng dẫn của một số nhân viên. Các nhà đầu tư có thể thuê mặt bằng, hoặc tốt hơn thì có thể sử dụng chính căn nhà của mình để tổ chức những “sân chơi” như thế này. Vốn đầu tư cũng không quá nhiều, vì thường mỗi “sân chơi” đều tổ chức theo một mô hình, chuyên đề khác nhau. Vấn đề quan trọng nhất là phải nắm bắt được nhu cầu, sở thích của trẻ, đồng thời đáp ứng được một số yêu cầu nhất định của phụ huynh, để từ đó xác định loại hình vui chơi phù hợp với nhiều trẻ em và phụ huynh ở khu vực lân cận.

Hãy xác định những cơ sở này trước hết phục vụ trẻ em ở ngay chính khu vực gần đó, trước khi nghĩ tới việc thu hút các khách hàng ở những nơi xa hơn. Nếu có thể liên kết được với các trường mầm non, tiểu học để tổ chức các buổi ngoại khóa thì càng tốt.

Mô hình đầu tư “sân chơi mini” cho trẻ em đặc biệt phù hợp với những phụ nữ có kiến thức sư phạm, có tình yêu đối với trẻ em, có thời gian rảnh rỗi để trực tiếp quản lý, điều hành. Mô hình này chỉ cần đầu tư lớn ban đầu, với số vốn khoảng dưới 2 tỉ đồng, có thể thu hồi vốn trong vòng 18 tháng. Tuy nhiên, yếu tố quan trọng là cần tuyển chọn được đội ngũ cộng sự giàu tâm huyết, có tinh thần trách nhiệm và chấp nhận làm việc tới 12 tiếng/ngày, kể cả ngày nghỉ.

Hình ảnh những sân chơi dễ thương, xinh xắn luôn cuốn hút các bé (nguồn ảnh: internet)
moncity-san-choi.jpg
khu-vui-choi-tre-em.jpg
vui-choi-2.jpg

Mỗi năm kiếm được 30 triệu đô từ bán thức ăn cho vật nuôi

Đã có một vài "những cái phải" khi Postins bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình. Các thức ăn vật nuôi phải ăn được (với con người). Nó phải trông giống như ngũ cốc ăn sáng, để những người chủ có thể biết được họ đang cho những “thành viên lông lá” trong gia đình ăn gì. Và nó phải được bán trên thị trường với đẳng cấp như cho con người - điều mà Postins xem là một lợi thế cạnh tranh. Cô đã cố gắng tìm kiếm một nhà sản xuất thực phẩm cho người sẵn sàng làm thức ăn cho vật nuôi và sau đó cô đã chiến đấu (thành công) với FDA về quyền của mình khi gọi nó là “đẳng cấp con người”.

Lucy Postins chế biến những bữa ăn hữu cơ, không đường, không biến đổi gene cho chú chó Mosi của mình và chính điều đó đã tạo ra một sự nghiệp mới cho cô.
Lucy Postins luôn bị hấp dẫn bởi những con vật nuôi. Doanh nhân người Mỹ gốc Anh này đã học chuyên ngành nghiên cứu ngựa trước khi chuyển đến San Diego và làm việc cho công ty thức ăn vật nuôi Solid Gold. Năm 2002, khi chú chó Rhodesian Ridgeback Mosi của cô bị ốm do phát ban và nhiễm trùng tai, cô bắt đầu tự chế thức ăn tốt cho sức khỏe dành cho chó. Các vấn đề sức khỏe của Mosi đã biến mất nhanh chóng.
Đó cũng là khi Postins quyết định biến các bữa ăn của Mosi, tất cả đều được làm từ các nguyên liệu hữu cơ không biến đổi gene, không đường, thành doanh nghiệp “Honest Kitchen”. Hiện tại, cô kiếm được 30 triệu USD doanh thu 1 năm bằng việc bán thức ăn vật nuôi "đẳng cấp con người" tại 4.500 cửa hàng đặc thù và các nhà bán lẻ thực phẩm tự nhiên, bao gồm cả Whole Foods và Sprouts.
Cô gọi sản phẩm của mình là “đẳng cấp con người” bởi nó được làm từ những nguyên liệu chính xác giống như thức ăn của người. Nói cách khác, nếu bạn đang cảm thấy đói bụng và thú cưng của bạn đang có những bữa ăn của Honest Kitchen như Chicken & Quinoa hay Fish & Coconut, thì bạn có thể lấy muỗng và thưởng thức chúng. "Không có gì trong đó mà bạn không thể ăn cả", Postins khẳng định.
Trong buổi trả lời phỏng vấn "The Honest Pet Food Jackpot", Postins đã nói về việc khởi nghiệp từ nhà bếp của mình và cách cô xây dựng một doanh nghiệp với 45 nhân viên đã thu hút các đầu tư từ Alliance Consumer Growth và những chủ sở hữu của Clif Bar, Gary Erickson, Kit Crawford.
bqtc-48.jpg
Cô Lucy Postins 
Sau đây là một vài bí quyết đã làm nên thành công của Postins:
Kết hợp đam mê với kinh nghiệm và sự hiểu biết
Chắc chắn, Postins yêu những con vật nuôi nhưng cô cũng có 1 tấm bằng về khoa học động vật - điều đã giúp cô xây dựng các nội dung dinh dưỡng cho các bữa ăn Honest Kitchen một cách khoa học, hợp lý. Cùng với đó, khoảng thời gian làm việc cho Solid Gold đã chuẩn bị tốt cho cô trong khâu tiếp thị và phát triển sản phẩm thức ăn vật nuôi của riêng mình.
Nắm bắt đúng xu hướng
Cơ hội có thể có rất nhiều nhưng bạn phải biết mình sẽ làm gì với nó, như cái cách mà Postins bắt đầu bán các bữa ăn vật nuôi lành mạnh khi thức ăn hữu cơ đang rất được quan tâm và ưa chuộng. Khi Postins xây dựng trang thương mại điện tử sơ khởi của mình vào đầu những năm 2000, một khách hàng ngẫu nhiên đã thực hiện được một giao dịch, thậm chí trước cả khi Postins có thể đặt một lệnh kiểm tra. "Tôi đã hoàn toàn sửng sốt. Hóa ra chúng tôi như đang tóm con hổ bằng cái đuôi", cô chia sẻ.
Một khả năng phục hồi khi bị đánh bại
Đã có một vài "những cái phải" khi Postins bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình. Các thức ăn vật nuôi phải ăn được (với con người). Nó phải trông giống như ngũ cốc ăn sáng, để những người chủ có thể biết được họ đang cho những “thành viên lông lá” trong gia đình ăn gì. Và nó phải được bán trên thị trường với đẳng cấp như cho con người - điều mà Postins xem là một lợi thế cạnh tranh. Cô đã cố gắng tìm kiếm một nhà sản xuất thực phẩm cho người sẵn sàng làm thức ăn cho vật nuôi và sau đó cô đã chiến đấu (thành công) với FDA về quyền của mình khi gọi nó là “đẳng cấp con người”.
Khi bắt đầu công việc kinh doanh của riêng mình, người ta cần phải có "một ý thức về sự cứng rắn, một khả năng phục hồi khi bị đánh bại", Postins bộc bạch.

Báo PNVN đăng tin tuyển phóng viên báo điện tử và nhân viên sale-marketing

Hồ sơ gồm: Bản trình bày kế hoạch phát triển bán hàng, marketing, quảng cáo, truyền thông các sản phẩm đa phương tiện của Báo PNVN; đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có dán ảnh, giấy chứng nhận sức khỏe, bản sao chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ liên quan.


* Tuyển phóng viên làm báo điện tử (tại Hà Nội và tại TP.HCM)
Điều kiện: Tốt nghiệp đại học trở lên; có kinh nghiệm làm báo điện tử; chịu được sức ép công việc. Ưu tiên ứng viên thành thạo ngoại ngữ, có kinh nghiệm làm báo đa phương tiện...
o_19slkiib31upa1d2k1vsu10fdbkn7_new.jpg
Hồ sơ: Đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có dán ảnh, giấy chứng nhận sức khỏe, bản sao chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ liên quan, bản sao/đường dẫn các tác phẩm đã công bố...
(Với những ứng viên đã đăng kí dự tuyển cuối năm 2016 nhưng Tòa soạn chưa tổ chức thi tuyển sẽ được bảo lưu hồ sơ cho đợt tuyển dụng này).
* Tuyển nhân viên sale-marketing làm việc tại Hà Nội
Điều kiện: Tốt nghiệp cao đẳng trở lên; có kinh nghiệm về sale-marketing, tổ chức sự kiện; ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp tại nước ngoài.
salesmarketing4-id7080.jpg
Hồ sơ gồm: Bản trình bày kế hoạch phát triển bán hàng, marketing, quảng cáo, truyền thông các sản phẩm đa phương tiện của Báo PNVN; đơn xin việc, sơ yếu lý lịch có dán ảnh, giấy chứng nhận sức khỏe, bản sao chứng minh nhân dân, văn bằng, chứng chỉ liên quan.
* Hồ sơ dự tuyển gửi trực tiếp hoặc qua đường bưu điện (ghi rõ vị trí dự tuyển) về: Báo Phụ nữ Việt Nam, 47 Hàng Chuối, Hà Nội; điện thoại: 04.39719519; hoặc Văn phòng đại diện phía Nam Báo Phụ nữ Việt Nam, 38 Võ Văn Tần, Q.3, TPHCM; điện thoại: 08.39303034.
Nhận hồ sơ đến hết ngày 08/03/2017 (Tòa soạn không trả lại hồ sơ).
Ứng viên qua sơ tuyển sẽ có thông báo cụ thể thời gian, địa điểm thi tuyển.

83 tuổi thành nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản

Ban đầu, Temp Holdings tự hào rằng chỉ tuyển nhân viên nữ. Đây dường như là luật bất thành văn, phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty. Tuy nhiên, khi thấy doanh thu đi xuống, Shinohara quyết định tuyển thêm nhân viên nam.

Hơn 40 năm sau khi gây dựng cơ nghiệp của mình, ở tuổi 83, Yoshiko Shinohara đã trở thành tỷ phú. Theo bà, mấu chốt thành công phải là cân bằng nam nữ.
002_jpn.jpg
 Bà Yoshiko Shinohara trở thành tỷ phú ở tuổi 83.
Giá cổ phiếu Temp Holdings - công ty cung cấp việc làm thời vụ của bà Shinohara tăng liên tục đã giúp bà chính thức gia nhập danh sách tỷ phú thế giới đầu năm nay. Với tài sản hơn 1 tỷ USD, Shinohara cũng là nữ tỷ phú tự thân đầu tiên của Nhật Bản.
Năm 2011, bà từng được tạp chí Fortune vinh danh là một trong 50 phụ nữ quyền lực nhất giới kinh doanh toàn cầu. Bà Shinohara có rất nhiều thứ để người khác học hỏi, từ việc sẵn sàng mạo hiểm tất cả để gây dựng sự nghiệp đến đặt hạnh phúc bản thân lên hàng đầu.
yoshiko-shinohara.jpg
Bà Yoshiko Shinohara 
Sẵn sàng mạo hiểm
Khi cảm thấy không hứng thú với những công việc bà có thể làm lúc bấy giờ, Shinohara chuyển tới Châu Âu. Đó là nơi bà biết đến khái niệm nhân viên thời vụ. Sau đó, khi trở lại Nhật Bản vào những năm 70, Shinohara mở công ty môi giới việc làm. Tuy nhiên tại thời điểm đó, ở Nhật Bản, làm thời vụ là bất hợp pháp. Dù vậy, thay vì thay đổi ý tưởng kinh doanh, bà vẫn quyết mạo hiểm.
Năm 2009, trên Havard Bussiness Review (HBR), bà cho biết: "Tôi từng hỏi bản thân: Không biết cuộc sống trong tù như thế nào? Phòng giam có lớn không? Hay có nhà vệ sinh và cửa sổ không nhỉ?".
Chưa bao giờ có ý định trở thành tỷ phú
Shinohara chưa bao giờ có ý định bước vào hàng ngũ 1% những người giàu có nhất thế giới. Thay vào đó, bà muốn "đóng góp cho xã hội thông qua việc kinh doanh". Mục tiêu khởi nghiệp của Shinohara chỉ đơn giản là gây dựng nên thương hiệu được thế giới biết đến.
Hạnh phúc bản thân quan trọng hơn hôn nhân
Không lâu sau khi kết hôn, bà quyết định ly hôn. Bà chia sẻ với HBR: "Tôi nhận ra bản thân chẳng hề muốn kết hôn và đây không phải là người phù hợp với tôi". Dù mẹ và anh trai bà phản đối quyết liệt, Shinohara vẫn quyết định ly hôn. Bà không muốn sống cuộc đời của bà nội trợ như phần lớn phụ nữ khác bấy giờ. "Sau khi ly hôn, tôi tự nhắc nhở: Mình phải làm gì đó với bản thân mới được".
Mang lại cơ hội cho phụ nữ Nhật
Phụ nữ Nhật Bản có rất ít cơ hội đi làm. Sau khi kết hôn và có con, phụ nữ thường chỉ làm công việc nội trợ và rất khó quay lại lực lượng lao động.
Công ty của Shinohara đã giải quyết được vấn đề đó. Người phát ngôn công ty cho biết: "Công ty của chúng tôi phát triển được là nhờ đáp ứng nhu cầu tiềm ẩn của phụ nữ Nhật".
Đưa nam giới vào làm công việc thời vụ
Ban đầu, Temp Holdings tự hào rằng chỉ tuyển nhân viên nữ. Đây dường như là luật bất thành văn, phù hợp với giá trị cốt lõi của công ty. Tuy nhiên, khi thấy doanh thu đi xuống, Shinohara quyết định tuyển thêm nhân viên nam.
Năm 1988, bà hỏi các nhân viên quản lý của mình: "Đưa thêm đàn ông vào công ty chúng ta thì sao nhỉ?" Các nhân viên quản lý đáp lại: "Không, cảm ơn, chúng tôi không cần họ". Tuy nhiên, Shionhara đã nghe theo suy nghĩ của mình, tuyển dụng thêm nhân viên nam và ngay lập tức thấy được sự thay đổi tích cực về kinh doanh. Bà nhận thấy cân bằng nam nữ chính là yếu tố then chốt để thành công.

NGHỆ THUẬT KHI VIẾT CV – CV TIẾNG ANH, CÓ GÌ KHÓ !

Well-organized – Có khả năng tổ chức công việc tốt

Trong 2 – 3 năm trở lại đây,  không chỉ có các tập đoàn đa quốc gia hay các công ty nước ngoài mà bản thân những công ty Việt Nam cũng khuyến khích ứng viên gửi CV tiếng Anh. Nếu IELTS của bạn đạt 7.0 hoặc ghi trong CV là thành thạo 4 kĩ năng nghe – nói – đọc – viết thì chẳng có lí do gì để bạn không viết CV của mình bằng tiếng Anh cả. Đối với sinh viên kinh tế, viết CV xin việc bằng tiếng Anh lại càng quan trọng.
Trong khi viết một bản CV hoàn hảo bằng tiếng mẹ đã không phải là chuyện đơn giản thì “dịch” nó sang tiếng Anh như thế nào lại còn phức tạp hơn nhiều. Với bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu một số ” bí kíp” giúp bạn tự tin khi nộp CV tiếng Anh cho nhà tuyển dụng.
1/ Không đặt tiêu đề
Rất nhiều CV tiếng Anh đặt tên tiêu đề là ” Curriculum Vitae ” nhưng việc đó hoàn toàn không cần thiết bởi bản thân nó đã là sơ yếu lí lịch. Bạn nên đặt tiêu đề là tên của mình được viết to và in đậm ngay giữa trang giấy để CV gây ấn tượng ngay với nhà tuyển dụng.
2/ Sử dụng tiếng Anh đơn giản
Kĩ năng viết của bạn không tốt ? Bạn không biết nhiều từ hoa mĩ ? Đừng quá lo lắng như vậy bởi trước hàng trăm đơn xin việc mỗi ngày thì giữa một CV được viết đơn giản, dễ đọc và một CV dùng toàn từ khó, bạn nghĩ nhà tuyển dụng sẽ lựa chọn cái nào? Thay vì sử dụng cấu trúc danh từ hóa như “effecting the solution of” thì hãy sử dụng động từ “solving” của nó một cách đơn thuần.
 3/ Sử dụng động từ dưới dạng V-ing
Khi liệt kê trong CV tiếng Anh, bạn nên bắt đầu bằng một động từ và phải nhất quán về dạng, cách chia tất cả các động từ đó. Và để CV trông trang trọng hơn, hãy sử dụng động từ dưới dạng V-ing. Đồng thời, cách viết như vậy sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng nắm bắt nhanh và chính xác những ý bạn muốn trình bày. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc CV của bạn sẽ có nhiều cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn hơn.
4/ Viết những câu ngắn
CV tiếng Anh yêu cầu phải trình bày thật ngắn gọn nhưng đầy đủ và sinh động. Bởi thế trong CV bạn không cần thiết phải viết thành những câu văn hoàn chỉnh mà có thể phân tách thành những mảng câu (fragment) hoặc có thể bỏ qua những mạo từ a, an, the
Thay vì viết:
I was involved in the creation and implementation of statistical reports for a large metropolitan hospital, which required the use of spreadsheet software for cost analysis and, in addition, the creation of a database to track patient visits.
Hãy viết:
  • Created and implemented statistical reports for large metropolitan hospital.
  • Analyzed costs with spreadsheet software.
  • Created database to track patient visits.

  5/ Tránh sử dụng những từ sáo rỗng
25 từ sau được cho là khá hay nhưng hãy cẩn thận khi đưa vào CV tiếng Anh của mình
1. Aggressive – Năng nổ
2. Ambitious – Tham vọng
3. Competent – Có khả năng
4. Creative – Sáng tạo
5. Detail-oriented – Chú ý đến từng chi tiết nhỏ
6. Determined – Quyết đoán
7. Efficient – Hiệu quả
8. Experienced – Kinh nghiệm
9. Flexible – Linh hoạt
10. Goal-oriented – Định hướng mục tiêu tốt
11. Hard-working – Chăm chỉ
12. Independent – Độc lập
13. Innovative – Đột phá trong suy nghĩ
14. Knowledgeable – Có kiến thức tốt
15. Logical – Suy nghĩ logic
16. Motivated – Có khả năng thúc đẩy người khác làm việc
17. Meticulous – Tỉ mỉ
18. People person – Người của công chúng
19. Professional – Phong cách làm việc chuyên nghiệp
20. Reliable – Đáng tin cậy
21. Resourceful – Tháo vát
22. Self-motivated – Có khả năng tự tạo ra động lực cho bản thân
23. Successful- Thành công
24. Team player – Kỹ năng làm việc nhóm tốt
25. Well-organized – Có khả năng tổ chức công việc tốt
Nhìn chung, CV tiếng anh đều có những lưu ý hay cách viết như CV tiếng Việt mà chúng tôi  đã ” bật mí” cho các bạn trong 5 số trước. Hi vọng với chuỗi bài viết ” Tất tần tật về cách viết CV “ các bạn đã có thể hoàn thiện CV của mình một cách tốt nhất và an tâm chờ đợi kết quả từ nhà tuyển dụng. Chúc các bạn thành công !

CHỈ CẦN 05 PHÚT CHUẨN BỊ CHO MỘT CUỘC PHỎNG VẤN HOÀN HẢO


“Hãy giới thiệu về bản thân bạn” là câu hỏi rất thông thường khi bắt đầu một cuôc phỏng vấn. Mặc dù đây không phải là một câu hỏi đánh đố nhưng để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà không quá sa đà sẽ đòi hỏi bạn nhiều thời gian để đầu tư suy nghĩ. Hãy dành một vài phút trước khi phỏng vấn để ôn lại câu trả lời. Đừng quên khai thác những nhiệm vụ bạn đã làm và đưa ra ví dụ về những gì bạn đạt được.


1. Lựa chọn trang phục thông minh
Ấn tượng đầu tiên vô cùng quan trọng, đặc biệt là ấn tượng với người sẽ tuyển dụng bạn. Chỉ mất một vài phút để bạn lựa chọn trang phục nhưng bộ quần áo sẽ nói lên nhiều điều về bạn. Theo một khảo sát của CareerBuilder Global, những nhà tuyển dụng có ấn tượng tốt với những ứng viên mặc trang phục màu xanh (23% ) và màu đen (15%). Trong khi đó, màu cam sẽ gợi nên hình ảnh thiếu chuyên nghiệp.
Ngoài màu sắc của trang phục, bạn cũng nên quan tâm đến trang sức, kiểu giày và thậm chí những chi tiết rất nhỏ như móng tay. Việc lựa chọn một bộ trang phục phù hợp không chỉ giúp bạn thân thêm tự tin mà còn tạo nên hình ảnh chuyên nghiệp trong mắt nhà tuyển dụng.
2. Đọc phần giới thiệu về công ty trên website
Tất nhiên để có một buổi phỏng vấn thành công, bạn phải dành nhiều thời gian để tìm hiểu về nơi bạn muốn làm việc. Nhưng nếu bạn chỉ còn 5 phút, hãy đọc mục giới thiệu về công ty bạn sắp phỏng vấn trên website của họ. Ở đó bạn sẽ tìm thấy các thông tin về sứ mệnh, giá trị cốt lõi và các hoạt động khác của công ty. Những thông tin này tuy ngắn gọn nhưng hoàn toàn có thể gây ấn tượng với người phỏng vấn vì nó chứng tỏ bạn thật sự quan tâm và muốn được trở thành một phần của công ty.
3. Xem lại CV
Sau khi dành nhiều thời gian cập nhật hồ sơ xin việc, bạn có thể nghĩ rằng mình nhớ rất rõ tất cả mọi thứ về những công việc đã từng làm. Nhưng thực tế khi chăm chút cho công việc hiện tại, bạn có nhìn lại những gì bạn đã viết cho những công việc trước đó? Hãy chuẩn bị để không bị bất ngờ nếu được hỏi về một dự án nào đó ở công ty cũ, đặc biệt là nếu nó liên quan đến công việc mà bạn đang ứng tuyển.
4. Thực hành trả lời câu hỏi “Hãy giới thiệu về bản thân”
“Hãy giới thiệu về bản thân bạn” là câu hỏi rất thông thường khi bắt đầu một cuôc phỏng vấn. Mặc dù đây không phải là một câu hỏi đánh đố nhưng để có thể gây ấn tượng với nhà tuyển dụng mà không quá sa đà sẽ đòi hỏi bạn nhiều thời gian để đầu tư suy nghĩ. Hãy dành một vài phút trước khi phỏng vấn để ôn lại câu trả lời. Đừng quên khai thác những nhiệm vụ bạn đã làm và đưa ra ví dụ về những gì bạn đạt được.
5. Xác định lộ trình đi tốt nhất
Bạn có thể dành nhiều ngày để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn nhưng nếu bạn xuất hiện muộn, tất cả có thể trở thành vô nghĩa. Một cách đơn giản là hãy kiểm tra địa chỉ của vị trí đó, xem xét tình trạng giao thông để lựa chọn ra tuyến đường tốt nhất cũng như phương thức di chuyển thích hợp.

NHỮNG CÁCH THỂ HIỆN BẢN THÂN TỐT KHI ĐI PHỎNG VẤN

Trong quá trình phỏng vấn, hãy thể hiện vì sao vị trí này phù hợp với dự định tương lai của bạn và những ý tưởng bạn có về công việc này, cho thấy công việc này phù hợp với những giá trị của bạn như thế nào và bạn muốn học hỏi thêm điều gì từ nó. Hãy nói về việc bạn nhìn thấy bản thân như thế nào trong mối quan hệ với công ty và bạn tin tưởng sẽ mang lại lợi ích gì khi được làm việc tại vị trí này.  



Hãy luôn nhớ 5 cách thể hiện bản thân trong buổi phỏng vấn dưới đây để tạo cho mình cơ hội tốt nhất. Vì những điều bạn nói trong một buổi phỏng vấn có thể giúp bạn có được công việc mong muốn, và may mắn hơn giúp bạn mở đường  đến với một công việc khác tốt hơn.
Hỏi những câu hỏi hay 
Theo Howard Pines, nhà sáng lập và là CEO của  BeamPines (BeamPines là công ty Phát triển Lãnh đạo, Đánh giá và Huấn luyện, có quy mô toàn cầu) đã từng nói “Điều tốt nhất mà một ứng viên có thể làm trong một cuộc phỏng vấn chính là hỏi những câu hỏi hay”. 
Có được những câu hỏi hay sẽ thể hiện bản thân bạn là người chu đáo và có sự quan tâm, am hiểu về công ty. Điều này thường giúp bạn có thểm cơ hội để hỏi thêm những câu hỏi vào cuối buổi phỏng vấn. Do đó, hãy chuẩn bị sẵn sàng những câu hỏi này để có một buổi trao đổi đầy hứa hẹn với nhà tuyển dụng. 
Pines cũng đã gợi ý một số câu hỏi hay mà bạn có thể hỏi, như: 
- Những vấn đề lớn nhất trong thời gian ngắn hạn và dài hạn mà tôi cần tập trung khi ở vị trí này là gì? 
- Tôi cần tập trung vào những điểm gì khác so với người đã ở vị trí này trước đó? 
- Những quy định nào của công ty mà tôi cần được biết? 
Hãy thể hiện bản thân là người linh hoạt 
Cho dù đó là vì yêu cầu công việc cần có, trao đổi để có một ngày bắt đầu phù hợp hay sắp xếp thời gian cho buổi phỏng vấn thứ hai, hãy thể hiện sự linh hoạt của bản thân mình một cách thoải mái. 
Các nhà tuyển dụng không thích sự phức tạp, do đó việc làm phức tạp các lịch trình hay mặc cả về mô tả công việc chỉ làm cho cơ hội của bạn trở nên khó khăn hơn. Những hãy thể hiện phù hợp khi bạn chắc chắn không muốn trở thành một người dễ bị thuyết phục – và đặc biệt lưu ý rằng “sự linh hoạt” không nên được định nghĩa thông qua việc đàm phán mức lương. Hãy cho nhà tuyển dụng thấy bạn thực sự quan tâm đến kết quả là sẽ được làm việc với mọi người tại công ty này. 
Những từ ngữ riêng của công ty 
Trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn, bạn nên làm quen với website của công ty cũng như những thông tin tại đó. Tập trung chú ý vào những từ ngữ thường được sử dụng và xem điều gì là quan trọng đối với công ty? 
“Trong buổi phỏng vấn, bạn nên nhấn mạnh vào các từ khóa thường xuất hiện trên website hoặc brochure giới thiệu công ty”, Olivia Ford từ công ty Adeptio (một công ty chuyên về hợp tác huấn luyện) nói. Những từ khóa này có thể nói về các làm việc nhóm, sự lãnh đạo, sự đơn giản, văn hóa công ty hay sự phát triển của công ty đó. 
Việc phối hợp các từ khóa này trong câu trả lời của bạn có thể cung cấp một gợi ý tinh tế rằng bạn rất lưu tâm chú ý đến công ty mà bạn đang ứng tuyển. 

“Đó là một câu hỏi rất thú vị!” 
Sử dụng cum từ này thay vì nói “Tôi không biết” trong lúc phỏng vấn khi bạn bị “làm khó” bởi một câu hỏi đáng ngạc nhiên. Điều này có thể cho bạn thêm một thời gian để có thể suy nghĩ về câu trả lời và sau đó, bình tĩnh trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng. 
Hạn chế trả lời “Tôi không biết” đến hết mức có thể, nhưng tất nhiên là cũng không nên nói dối khi bạn chưa từng có kinh ngiệm hay chưa từng được huấn luyện qua. 
Thể hiện lý do bạn muốn làm công việc này 
Hiểu những động cơ của ứng viên khi đến với công việc đang ứng tuyển là điều rất quan trọng đối với những nhà tuyển dụng. 
Trong quá trình phỏng vấn, hãy thể hiện vì sao vị trí này phù hợp với dự định tương lai của bạn và những ý tưởng bạn có về công việc này, cho thấy công việc này phù hợp với những giá trị của bạn như thế nào và bạn muốn học hỏi thêm điều gì từ nó. Hãy nói về việc bạn nhìn thấy bản thân như thế nào trong mối quan hệ với công ty và bạn tin tưởng sẽ mang lại lợi ích gì khi được làm việc tại vị trí này.  
Những cách thức thể hiện bản thân như vậy cho thấy bạn là một người có định hướng xa với con đường rõ ràng và cho nhà tuyển dụng một ý tưởng về việc bạn có thể phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty trong tương lai.